Автомобильный завод «Урал» меняет жилищную программу. Руководство решило расшить перечень мер поддержки и категории сотрудников, которым эта поддержка может быть предоставлена. Главная цель – создать условия для достойного труда и комфортной жизни в округе.
Сегодня автозавод «Урал» решил оказать помощь в аренде и приобретении жилья гораздо большему количеству лиц. Стоит отметит, что в приоритете – три категории сотрудников.
Это учащиеся вузов и ссузов, прибывающие из других городов для прохождения на заводе производственной или преддипломной практики длительностью до трёх месяцев. Завод в этом случае готов компенсировать практикантам аренду жилья в размере до 2 000 рублей за каждые сутки найма.
Также важны заводу молодые специалисты в возрасте до 35 лет, впервые трудоустраивающиеся на автозавод на постоянной основе по специальности в течение года после окончания обучения, без учета службы в армии или декретного отпуска. Для иногородних молодых специалистов завод предусмотрел возможность компенсации оплаты аренды жилья сроком до трёх лет в размере 15 000 руб./мес.
В случае, если для молодого специалиста, независимо от его прописки, встал вопрос о покупке жилья или улучшении жилищных условий на территории Миасского городского округа завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Это возможно не ранее, чем через шесть месяцев после трудоустройства на предприятие. Сумма займа может составлять до 700 000 рублей со сроком выплаты не более 20 лет. В случае необходимости, по заявлению заёмщика, может быть предоставлена отсрочка возврата займа до 24 месяцев.
При выплате ипотечного кредита на жильё завод также готов оказывать ощутимую финансовую помощь в виде безвозмездной компенсации затрат на выплату процентов по кредиту за весь период в сумме до 400 000 рублей.
Молодые специалисты, в случае приобретения жилья или дома в Миассе, независимо от способа приобретения, смогут безвозмездно получить от завода «подъёмные» в размере до 300 000 рублей на его обустройство.
Третья категория сотрудников, попадающих под жилищную программу, содержит сразу несколько схожих по важности для предприятия кадровых групп:
- высокопрофессиональные работники с высокой квалификацией, разрядом выше 5-ого включительно, специалисты высшей квалификации, руководители, возглавляющие стратегические направления и ключевые проекты;
- работники редких специальностей и рабочих профессий, на которых на рынке труда высокий спрос.
Ознакомиться со списками профессий и специальностей данных категорий можно, обратившись в отдел подбора и адаптации персонала АО «АЗ «УРАЛ» по телефону: +7 (3513) 29-13-66. Также вопросы можно задать по электронной почте: PisarenkoOV@uralaz.ru.
Проработавшим на заводе не менее полугода при покупке жилья или улучшении жилищных условий завод может предоставить займ на первоначальный взнос по кредиту. Сумма может составлять до 700 000 рублей со сроком выплаты не более 10 лет.
Все без исключения работники АЗ «Урал», включая дочерние предприятия периметра Бизнеса «Грузовые автомобили», могут обратиться в адрес предприятий за получением компенсации до 200 000 рублей на выплату процентов банку по ипотечному кредиту.
«Жилищная программа – по-прежнему одна из самых ожидаемых мер социальной поддержки в коллективе. За более чем трёхлетний период действия заводской жилищной Программы автозавод «Урал» оказал помощь 185 сотрудникам миасской площадки Бизнеса «Грузовые автомобили. Общая сумма поддержки составила порядка 23 миллионов рублей. С этого года программа сделает доступным жизнь в Миассе и труд на автозаводе «Урал» и для жителей других городов, что создаст в округ приток новых идей, компетентных кадров и свежих, молодых сил», – подытожили в пресс-службе завода.